Перш ніж влаштуватися на будь-яку роботу, необхідно пройти співбесіду. Ця процедура завжди викликає якийсь мандраж у претендента, адже хочеться зробити на роботодавця враження, правильно відповісти на всі питання і отримати бажане місце. Однак, з’ясувавши всі цікавили моменти, роботодавець може задати питання: А що б ви хотіли у мене запитати? Необхідно бути до цього готовим, а значить варто знати, про що можна і потрібно питати, а про що варто промовчати.
Зміст статті
- Співбесіда з роботодавцем — запитуємо про важливе
- цікавлять питання — ключі до успішного співбесіди
- Віддалене співбесіду — уточнюємо деталі
Співбесіда з роботодавцем — запитуємо про важливе
треба сказати, що на розмову з потенційним наймачем потрібно з’явитися підготовленим. Зрозуміло, що про свою майбутню посаду потрібно знати якщо не все, то багато що, але не зайвим буде ознайомитися зі специфікою діяльності компанії, її ролі та часу роботи на ринку. Якщо здобувач покаже свою некомпетентність і непідготовленість до розмови, то можна сміливо стверджувати, що цікавить його посади він не отримає.
Звичайно, будь-яких неписаних правил, про що можна питати наймача, а про що ні, не існує. Але так як претендент хоче отримати місце в компанії, а він цього дуже хоче, раз прийшов, то в першу чергу він повинен показати свою зацікавленість, а значить варто докладніше розпитати роботодавця про своїх:
- обов’язки.
- графіку роботи.
- зоні відповідальності.
- плані роботи.
Співбесіда : питання роботодавцю подібного роду будуть показником усвідомленого вибору. Наймач таким чином
зможе сформувати свою думку про претендента як про професіонала і зробити висновок про його відповідальності. Дуже важливо буде дізнатися в зв’язку з чим відкрили цю вакансію, нова чи це позиція або тільки на заміну.
Читайте також: Як правильно поводитися з начальником?
Дуже багато можна буде зрозуміти про умови роботи, коли наймач розповість про прийняте стилі управління в компанії, якостях безпосереднього керівника. Що запитати у роботодавця? Має на увазі ця посада відрядження, навчає компанія своїх співробітників і надає можливості для кар’єрного зростання. Прийнято дрес-код?
цікавлять питання — ключі до успішного співбесіди
Якщо кандидат претендує на керівну посаду, то його питання повинні бути глобальніше і масштабніше. Які плани компанія ставить перед собою на найближчі роки? Як планується справлятися з конкуренцією і як оцінює свої позиції на ринку? Тільки після цього можна переходити до теми розмови, що цікавить особисто здобувача.
Які питання задати роботодавцеві:
- про розмір заробітної плати.
- окладі.
- преміях.
- бонуси.
- соцпакет.
Соромитися питати про це нерозумно , адже якщо перша отримана зарплата співробітника не влаштує, він звільниться, а значить буде даремно витрачений час і представника компанії, і працівника.
Наймачеві завжди приємно почути конструктивні, добре продумані питання, а значить потрібно добре підготуватися. Можна навіть накидати список на аркуші паперу. Обов’язково необхідно добре виглядати, мати охайний зовнішній вигляд, а якщо в гардеробі не знайшлося жодної класичного одягу, то варто прикупити з нагоди хороший костюм.
Як тільки співбесіду буде підходити до кінця і обстановка трохи розрядиться, стане невимушеніше, можна задати пару особистих питань. Можна поцікавитися програмним забезпеченням, використовуваним в компанії, яка атмосфера в колективі і які встановилися правила поведінки. Відзначаються чи корпоративні свята і дні народження.
Читайте також: Андрій Аршавін зможе знову платити аліменти
Варто поцікавитися, яким роботодавець бачить людину на цій посаді, чого від нього чекає. Не забороняється попросити підказати, що потрібно зробити, щоб показати себе гідною кандидатурою. Якщо співбесіда пройшла успішно, необхідно запитати: Що робити далі, щоб зрозуміти, до кого звертатися при прийомі, які нести з собою документи.
Віддалене співбесіду — уточнюємо деталі
Тема віддаленої роботи в наші дні стає все більш актуальною і в цьому немає нічого дивного. Тепер в інтернеті можна не тільки дивитися фільми і дізнаватися новини, але і працювати у великих компаніях, які мають свій сайт і розвиваються в усіх напрямках. Співбесіда з роботодавцем проходить, як правило, в режимі реального часу через Skype.
До нього теж необхідно підготуватися, накидати приблизно той же список питань, що і при звичайному співбесіді. Вітаються охайний зовнішній вигляд, макіяж і зачіска у жінок. Необхідно створити тишу і попросити домашніх, якщо вони вдома, покинути кімнату. Добре, якщо на задньому фоні будуть не стоси якихось речей, посуд і неприбрані полки шаф, а стіна кімнати або вікно.
На питання потрібно відповідати чітко, впевнено і також їх і ставити. Які питання задати роботодавцеві на співбесіді? Так як планується, що здобувач на посаду буде працювати віддаленого, наймач повинен знати, в який час він буде перебувати в режимі онлайн щоб можна було зв’язатися з ним і обговорити деталі роботи і винести резюме по вже виконаними проектами.
зрозуміло, що людина може один день працювати вночі, інший днем, але в певні години він повинен знаходитися на місці. Його дані: Skype, ICQ, поштовий ящик повинні бути відомі представнику компанії.
Варто уточнити, кому і в якій формі відправляти готові роботи, до кого можна звернутися в разі, якщо виникнуть які-небудь питання :
- який план на день, тиждень або місяць.
- В який термін повинна бути виконано завдання і які санкції передбачені для тих, хто зриває терміни.
- чи планує компанії оформляти здобувача на посаду офіційно і чи є можливість для кар’єрного росту.
Читайте також: Як відпроситися з роботи — способи і правильні причини
Здобувач повинен пам’ятати, що повна відсутність питань з його боку може бути розцінено неоднозначно.
Навряд чи наймач вирішить, що йому і так все зрозуміло. Швидше за все, він подумає, що здобувач не зацікавлений в посаді і йому відмовлять. Ось і всі рекомендації. Удачі вам на співбесіді!